Il nuovo Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro introdotto con il D.lgs 81/08, obbliga le imprese a tutelare la salute dei lavoratori, attraverso il mantenimento di adeguati standard di sicurezza nei luoghi presso cui si svolgono le attività aziendali. Inoltre l’estensione del campo di applicazione del D.lgs. n° 231/01 sulla responsabilità amministrativa degli enti, ai reati commessi con violazione delle norme antinfortunistiche, rende di particolare interesse per le aziende l’adozione di modelli di organizzazione aziendale conformi al British Standard OHSAS 18001:2007.
Gli obiettivi dettati dal Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro sono facilmente raggiungibili attraverso l’implementazione di un Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza dei lavoratori (SGSL) che può essere certificato attraverso la normativa OHSAS 18001.
Principi guida
Il SGSL definisce le modalità per individuare le responsabilità, le procedure, i processi e le risorse per la realizzazione della politica aziendale di prevenzione, nel rispetto delle norme di salute e sicurezza vigenti, attraverso i seguenti punti:
• riduzione progressiva dei costi complessivi della SSL compresi quelli derivanti da incidenti, infortuni e malattie correlate al lavoro minimizzando i rischi cui possono essere esposti i dipendenti o i terzi (clienti, fornitori, visitatori, ecc.);
• aumento dell’efficienza e delle prestazioni dell’impresa/organizzazione;
• miglioramento dei livelli di salute e sicurezza sul lavoro;
• miglioramento dell’immagine interna ed esterna dell’impresa/organizzazione
I Vantaggi
Tra i principali benefici che un’organizzazione ricava dall’adozione di un Sistema di Gestione della Sicurezza possiamo evidenziare:
• creazione all’interno dell’Azienda, una vera e propria “cultura della sicurezza”;
• gestione corretta delle risorse umane, in modo da definire le responsabilità in termini di sicurezza;
• controllo e mantenimento della conformità legislativa per la sicurezza e salute sui luoghi di lavoro;
• riduzione dei rischi dovuti a sanzioni amministrative e penali;
• supporto nelle decisioni di investimento o di cambiamento tecnologico;
• ausilio di uno strumento di salvaguardia del patrimonio aziendale;
• garanzia di un approccio sistematico e preordinato alle emergenze derivate da infortuni e incidenti;
• prevenzione d’insorgenza delle malattie professionali;
• riduzione turn-over per la sostituzione dei malati e degli infortunati sul lavoro;
• miglioramento dell’immagine e della comunicazione aziendale, sia interna che esterna;
• incremento di competitività e possibilità di accesso ai mercati internazionali;
• migliori rapporti con le autorità pubbliche e con tutte le parti interessate;
• possibilità di accedere ad incentivi economici oppure a semplificazioni o sgravi fiscali;
• fruizione degli sconti previsti dall’INAIL sui premi annui;
• rispetto di requisiti sempre più stringenti richiesti delle aziende leader e dalle gare d’appalto;
• riduzione dei premi assicurativi.
Asint è sempre al tuo fianco
L’impresa che intende perseguire questi obiettivi ed ottenere i relativi vantaggi può rivolgersi ad Asint per implementare e successivamente certificare il SGSL seguendo l’implementazione dello standard OHSAS 18001:2007.
