Negli ultimi anni la certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022 è diventata uno degli strumenti più importanti per promuovere la parità di genere all’interno delle organizzazioni. Introdotta nell’ambito delle politiche nazionali ed europee per favorire l’inclusione e ridurre il divario di genere nel mondo del lavoro, questa certificazione consente alle aziende di dimostrare concretamente il proprio impegno verso pari opportunità, equità retributiva, valorizzazione delle competenze e sviluppo professionale.
Sempre più imprese scelgono di implementare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla UNI/PdR 125:2022, non solo per accedere ai benefici previsti dalla normativa, ma anche per migliorare la propria organizzazione, rafforzare la reputazione aziendale e rispondere alle crescenti aspettative di clienti, partner e stakeholder.
In questo articolo scopriamo cos’è la certificazione UNI/PdR 125:2022, quali sono i requisiti richiesti, i vantaggi per le aziende e come ottenere la certificazione.
Certificazione UNI/PdR 125:2022 cos’è e come funziona
La certificazione UNI/PdR 125:2022 è uno schema volontario che permette alle organizzazioni di adottare un sistema di gestione finalizzato a promuovere la parità di genere attraverso obiettivi concreti, indicatori di performance (KPI) e un processo di miglioramento continuo.
La prassi di riferimento è stata sviluppata da UNI nell’ambito delle misure previste dal Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) con l’obiettivo di favorire una maggiore partecipazione femminile nel mercato del lavoro e ridurre le disuguaglianze di genere.
La certificazione non rappresenta un semplice adempimento documentale, ma richiede l’implementazione di politiche aziendali, procedure e strumenti che consentano di misurare nel tempo i risultati raggiunti.
A chi si rivolge la UNI/PdR 125:2022
La UNI/PdR 125:2022 può essere adottata da imprese di qualsiasi settore e dimensione, dalle PMI alle grandi organizzazioni, che desiderano integrare la parità di genere nei propri processi e dimostrare il proprio impegno nei confronti di dipendenti, clienti e stakeholder
Possono certificarsi:
- micro imprese;
- piccole e medie imprese;
- grandi aziende;
- cooperative;
- società di servizi;
- organizzazioni industriali;
- enti che intendono valorizzare il proprio impegno verso la sostenibilità sociale.
Quali sono i requisiti della certificazione UNI/PdR 125:2022
Per ottenere la certificazione è necessario implementare un Sistema di Gestione della Parità di Genere conforme ai requisiti della prassi.
L’organizzazione deve definire:
- una Politica per la Parità di Genere;
- obiettivi misurabili;
- indicatori di performance (KPI);
- responsabilità e ruoli;
- procedure di monitoraggio;
- attività di formazione e sensibilizzazione;
- riesami periodici e azioni di miglioramento.
La valutazione avviene attraverso sei aree fondamentali.
- Cultura e strategia
- Governance
- Processi HR
- Opportunità di crescita
- Equità retributiva
- Genitorialità e work-life balance
Per ottenere la certificazione è necessario raggiungere almeno il 60% del punteggio previsto dagli indicatori (KPI).
Quali vantaggi offre la certificazione UNI/PdR 125:2022
Oltre agli incentivi previsti dalla normativa, la Certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022 contribuisce a migliorare il clima aziendale, rafforzare la reputazione dell’organizzazione e aumentare la competitività sul mercato, rappresentando un elemento distintivo nei confronti di clienti, partner e istituzioni.
Tra i principali vantaggi:
- miglioramento del clima aziendale;
- valorizzazione dei talenti;
- incremento dell’engagement del personale;
- maggiore attrattività nei confronti di candidati qualificati;
- rafforzamento della reputazione aziendale;
- miglioramento del posizionamento ESG;
- maggiore fiducia da parte di clienti e stakeholder;
- crescita della competitività.
Incentivi previsti per le aziende certificate
Le aziende certificate possono beneficiare, nei limiti previsti dalla normativa vigente e dalle risorse disponibili, di importanti agevolazioni.
Tra queste:
- esonero contributivo;
- premialità nelle procedure di gara pubbliche;
- valorizzazione nei bandi che prevedono criteri ESG;
- maggiore riconoscibilità sul mercato.
Come ottenere la certificazione UNI/PdR 125:2022
Il percorso di certificazione prevede generalmente le seguenti fasi:
- analisi iniziale dell’organizzazione;
- valutazione del livello di conformità;
- definizione del piano di miglioramento;
- implementazione del Sistema di Gestione;
- monitoraggio dei KPI;
- audit interno;
- audit dell’Organismo di Certificazione;
- rilascio della certificazione.
Affidarsi a consulenti specializzati consente di affrontare il percorso in modo strutturato, riducendo i tempi di implementazione e garantendo la conformità ai requisiti della UNI/PdR 125:2022.
Conclusioni
La certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022 rappresenta oggi uno strumento strategico per tutte le organizzazioni che desiderano promuovere una cultura aziendale fondata su inclusione, equità e valorizzazione delle persone.Oltre a favorire una crescita sostenibile e responsabile, consente di migliorare l’organizzazione interna, rafforzare la competitività e dimostrare concretamente l’impegno verso la parità di genere.Implementare un Sistema di Gestione conforme alla UNI/PdR 125:2022 significa investire nel futuro dell’impresa e creare valore per dipendenti, clienti, partner e stakeholder.
A cura della Dott.ssa Roberta Ciuffi
